贪婪的首席执行官对他们的公司有利吗? 2017-01-05 05:18:28

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Chuck Bednar为redOrbit.com - @BednarChuck Gordon Gekko,迈克尔道格拉斯在电影“华尔街”中扮演的角色,曾经说贪婪是“好”和“正确”,但这是真的吗

什么是贪婪的

这些问题是最近发表在“领导与组织研究期刊”,“管理期刊”和“管理研究期刊”上的三项研究的核心

在那些论文中,来自特拉华大学和其他地方的研究人员进行了详细的研究,试图找到对整个贪婪概念的公正分析

“我们试图更加客观地看待我们认为贪婪的内容,”UD Alfred Lerner商业和经济学院管理学副教授Katalin Takacs Haynes在上周四的一份声明中解释道

“我们要做的是清理一些定义,并确保我们都在谈论相同的概念

”他们发现有证据表明,一些首席执行官在谈到自己的薪酬时仍然无法满足,尽管他们选择不做解决多少钱过多的问题

海恩斯说:“我们不能判断对其他人来说有什么太多,但是我们可以看到某人工作的结果何时是更大的好处,何时不仅仅是贪婪在他们身上运作

”自我之间的平衡高管,利他主义理想的高管Haynes,以及得克萨斯A&M大学的Michael A. Hitt和Matthew Josefy以及辛辛那提大学的Joanna Tochman Campbell,花了几年时间审查年度报告,比较证书和制定定义以提供对公司首席执行官可能对员工,投资者和合作伙伴产生的影响

他们所关注的主题包括公司内部的薪酬范围,以及一位高于普通员工的高管是否自然贪婪

海恩斯和她的同事说,这个问题比大多数人想象的要复杂得多

有时很好,有时候很糟糕她说,看看这些数据后发现,“高薪和高技能套装可能是高薪,但仅仅因为有人没有高薪并不意味着他们不是贪婪

“相反,贪婪的商标出现在其他地方,例如侵入性员工和记录监控,以及高管薪酬中的”其他“薪酬,以及当公司陷入困境时持续高水平的CEO薪酬

总体而言,作者发现,在董事会薄弱的短期领导者中,贪婪似乎最为严重,而强有力的公司监督可以控制首席执行官的贪婪和自身利益

他们还报告说,利他主义和自身利益之间的平衡导致了最大的企业成功,而“太好”的高管也可能是负面的

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