从多元化倡导者那里得不到任何懈怠 2017-04-05 07:03:06

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所属分类 :经济

旧金山 - 快速增长的劳动力聊天软件制造商Slack周四公布了其最新的就业数据,尽管女性获得了显着增长,但该报告似乎证实了许多人所担心的:有色人种在技术行业中落后了推动多元化这份报告 - 其中包括一家科技公司发布的一些最透明和最详细的统计数据 - 显示,从6月到12月,Slack将女性代表比例从39%提高到44%

高加索人的比例下降了70%,达到666%但非洲裔美国人的构成也从4%上升到34%

在此期间,Slack的员工人数从大约170名员工增加到290名左右

根据这些数据,Slack是一家私人公司,去年春天价值280亿美元,在此期间,约有74名白人,62名女性和3名非洲裔美国人在2015年下半年受雇于Slack的近一半人只有大约25%的女性是黑人非洲裔美国人的最低收益引起了对科技多元化支持者的担忧,他们担心技术推动这一运动过于关注白人女性并留下少数民族,特别是有色女性这是一个历史先例当你看到应用反歧视政策时,主要的受益者通常是白人女性,“帮助科技公司聘请多元化人才的公司ReadySet的执行董事Y-Vonne Hutchinson说道

”没有理由认为这不会发生在科技领域,而现在却是“自2014年初以来,硅谷的科技公司已承诺雇用更多的女性和少数民族,以此为其产品带来多样性,并为其产品带来新思路

每年,或在某些情况下每两年发布一次多样性报告,作为追究责任的方式Slack,这是最有前途和最有价值的年轻人之一,技术领域的公司(所谓的独角兽在科技术语中,由于估值超过10亿美元),于9月份发布了第一份多元化报告,加入了科技多元化运动

公司一直在声称最近对该事业的承诺几个月,首席执行官斯图尔特·巴特菲尔德(Stewart Butterfield)上个月特别纪念马丁·路德·金(Jean Luther King Jr Day),但尽管该公司在技术多元化领域处于领先地位,该公司的最新报告显示,它不足以招聘有色人种

这个问题并不是Slack英特尔独有的

另一位技术多元化领域的领导者周三公布了其最新数据,该公司超过了其新员工中40%以上的女性或少数族裔人数不足的目标

但数据显示,355%的招聘人员是女性虽然只有118%是少数民族,但Slack有许多值得注意的成就 - 该公司对女性工程师的代表从18%增长例如,只有24%,但是增加更多的女性并不能成为缺乏少数族裔雇员的借口,哈钦森说:“作为一个黑人女性,我被撕裂了”,她说“我很高兴看到更多女性被带来董事会,但重要的是要认识到不会改变或消除在同质环境中发生的排除“这些数字仅代表Slack员工的90%左右 - 多样性调查是自愿报告的 - 少数民族女性构成9 Slack表示,该公司美国工程团队的百分比,但考虑到Slack自己的Erica Baker,一位技术多样性的工程师和支持者,以前就这一问题发表过声明“如果我们不这样做”,那么女性和少数民族增长的巨大差距尤其值得注意

谈论它,如果我们接受现状,就像'哦,只关注女性为我们的多元化努力是可以的'如果我们只是让它成为,那么这就是公司将会做的事情,“贝克告诉我们TechCrunch于10月举行对于拥有53%西班牙裔人口代表性的Slack来说,缺乏少数族裔招聘与所有科技公司面临的问题有关:尽可能快地雇用尽可能多的人才的极大压力,技术领导者Leslie Miley说道

多元化运动和Google和Twitter的前任工程师这种在技术竞争激烈的招聘市场中快速增长的压力往往导致招聘人员严重依赖现有的网络来寻找人才,正如研究表明的那样,人们往往没有多少多样性

网络 “如果该公司百分之七十白,我可以保证,他们70%的转介,如果不是更多,将会是白人,”麦莉说“没有公司,无论他们想要多元化的进步如何,都是免疫的关于它的唯一令人惊讶的部分是它发生在试图引领多样性的公司“作为努力打破这种恶性循环的努力的一部分,”正如Miley所说,Slack宣布它正在制定一项至少需要的政策一个女人和有色人种接受采访的开放领导角色这项政策通常被称为鲁尼规则,因为它以国家橄榄球联盟使用的方法为蓝本,以匹兹堡钢人队老板丹·鲁尼的名字命名“总而言之,我们的外卖从这一点来说,谈论多样性和包容性使问题成为我们自己和我们人民的心态所以我们将继续谈论它,“该公司表示,该公司承认其董事会中没有女性或少数群体”当然,谈话还不够我们将继续定期报告我们的状态,以便我们可以追究责任,并且我们将继续寻找方法来改善“对Slack和其他科技行业的多元化进展的耐心”然而,两年前科技公司发表声明表示他们存在缺乏多样性的问题,哈钦森说:“两年后他们还没有想出如何解决这个问题,但他们仍然在说我怎么能改变这个世界

“哈钦森说:“我挑起眉毛”