在工作中发送私人消息可能会让你在欧洲被解雇 2018-10-07 02:04:23

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所属分类 :经济

据欧洲人权法院(ECHR)称,在工作期间发送私人聊天消息是一种违法行为,该法院裁定罗马尼亚公司有权解雇使用Yahoo Messenger与其家人交谈的员工

工作中

周二来自欧洲人权法院的裁决是在Bogdan Mihai Barbulescu对罗马尼亚法院判决他的雇主在2007年解雇他的决定是有效的,因为他监控了他的聊天记录并发现他在工作时发信给他的未婚妻和兄弟

Barbulescu声称该公司在工作时通过监控他的私人消息侵犯了他的隐私,并补充说他已从另一个第二个Messenger帐户发送了私人消息

欧洲人权法院的法官驳回了他的主张

“雇主在其纪律处分权范围内采取行动,因为正如国内法院所发现的那样,它假设所涉及的信息与专业活动有关并且因此这种访问是合法的,因此它访问了Yahoo Messenger帐户

” Barbulescu已被指示由其雇主创建一个Yahoo Messenger帐户以回答客户查询,并在监控他的活动数天之后,该公司称Barbulescu使用聊天应用程序发送个人消息违反了公司的政策,该政策声明其系统只能用于专业目的

欧洲人权法院的裁决意味着所有批准“欧洲人权公约”的国家都必须遵守该决定

“这一判断强调了制定适当合法的员工监督政策的重要性,并确保将这些政策传达给员工,并确保雇主遵守这些政策,”律师事务所Taylor Wessing的数据保护分析师Sally Annereau表示,在接受国际商业时报采访时,坐在这个案件中的八名欧洲人权法院法官之一不同意该裁决,称全面禁止个人互联网使用是不可接受的,并补充说,未来所有雇主都应该让员工了解公司的政策是什么

与个人互联网使用的关系:“所有员工都应该亲自通知上述政策并明确同意,”他写道

本案的法官声称,Barbulescu用来发送信息的电脑是他雇主的财产

他们有权监控他的聊天记录 - 然而,在智能手机如此普遍的时代,目前尚不清楚该裁决将如何已查看消息是否已从员工拥有的设备发送