打击年龄歧视的3个技巧 2017-06-03 03:11:04

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美国新闻和世界报道的Ritika Trikha最近,研究和咨询公司Millennial Branding公司与职业网络网站Beyond.com合作,调查了5000多名求职者的求职信息

他们发现婴儿潮一代 - 四十到六十年代后期的人 - 与其他几代人相比,正在寻找最艰难的工作时间

根据该研究的结果,婴儿潮一代的搜索时间与X世代或Y世代相比最长

事实上,25%的婴儿潮一代一直在寻找工作超过一年,而只有17%的X世代和10%的Y世代

等了一年多才找到工作

更重要的是,65%的婴儿潮一代认为雇主因年龄原因歧视他们

这些结果并不是一个巨大的震惊 - 有很多原因可以解雇为什么雇主可能会担心让老年人加入

“它们花费太多,似乎与时代不相关,或者不符合企业文化(例如,如果它是一个年轻的创业公司),”Y Y专家和千禧一代品牌创始人Dan Schawbel建议道

所以你对此能做些什么

Schawbel为那些希望与年龄歧视作斗争的老年人提供了一些巧妙的建议:1

不要在简历中放弃你的年龄

Schawbel建议你拿起你的简历,摆脱过去10年没有发生过的任何工作经历

接下来,是时候取消任何大学毕业日期并“可能消除所有日期”,Schawbel说

他还建议你淡化你的职称

“特别是如果他们表明你年纪大了,比如EVP头衔,”他说

奖金提示:“在您的LinkedIn个人资料中,如果它描绘的是您看起来很旧,请不要包含您的图片,”Schawbel补充道

2.保持最新技能

这是一个给定的 - 无论你在自己的领域有多少年的经验,总有更多的东西需要学习

技术正在迅速变化,这会影响到每个行业

通过寻找最新软件,数据库或任何应用程序的认证和课程,向雇主表明您渴望适应并继续学习,从而提高您所在领域的效率

教育媒体网站开放文化提供了500个免费在线教育资源的完整列表,以帮助您保持相关性

网络是你最好的选择

作为婴儿潮一代,您多年来开发的网络比任何其他一代都要大

Schawbel说,通过“点击你的网络”来利用这一优势

这是“寻找工作的最佳途径”

事实上,在他们的研究中,Schawbel和他的团队发现婴儿潮一代在线搜索的工作比年轻一代更多,“他们特别使用LinkedIn

”如果您没有利用在线和离线网络,那么您就错失了巨大的机会

“重要的是[婴儿潮一代]使用他们所有的资源来获得推荐,”Schawbel说

“这是他们对年轻工人的最大优势

” Ritika Trikha是CareerBliss的作家,CareerBliss是一个致力于帮助人们在工作场所找到快乐的在线职业社区

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